Goed werkgever- en werknemerschap | ||
Goed werkgever- en werknemerschap. | ||
Wat willen we bereiken? | ||
Verbeteren van ons werkgeverschap om medewerkers aan te trekken, te binden en boeien, vitaal te laten bijdragen aan succes vanuit eigen verantwoordelijkheid van de medewerker. | ||
De verantwoordelijk portefeuillehouder is Gea Hofstede | ||
Welk risico of welke risico's staan dit doel in de weg? | ||
Er is een aantal grote HR-projecten dat we moeten uitvoeren om goed werkgever te blijven. Het is onze ambitie om dit binnen de beschikbare capaciteit op te lossen, maar het risico is aanwezig dat we extra capaciteit nodig hebben om dit te kunnen realiseren. | ||
Beoogde resultaten: | ||
Score aantrekkelijk werkgeverschap | ||
Resultaten meting beschikbaar in 2024 met een score 'voldoende'. | ||
% Ziekteverzuim | ||
Ziekteverzuim is gelijk aan landelijke gemeentescore (voor 2023 is dit 6,5%). | ||
% tijdige en passende invulling vacatures | ||
80% van de vacatures die we hebben uitgezet is tijdig en passend ingevuld. | ||
Goed werkgever- en werknemerschap | ||
Goed werkgever- en werknemerschap. | ||